노동사건 대리

해고, 임금체불, 산재, 부당노동행위, 체당금 등 법률분쟁은 기업과 근로자 모두에게 신속한 해결이 필요하며 정확한 판단을 통해 문제해결 방안을 찾아 나가야 합니다. 노무법인 이안은 노동관계 법령에 대한 대리권을 기초로 노동청, 노동위원회, 근로복지 공단 등에서의 권리분쟁에 대한 관련 기관 제출 서면 작성, 입증자료 준비, 전문 상담 등 사건의 성공적 해결을 위한 노동 사건대리 를 수행하고 있습니다.

사건유형 정의 관할
행정기관
부당해고 등 해고란 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 말하며, 정당한 사유가 없거나 해고 절차 미준수, 해고사유와 시기의 서면통지 미 준수 등 요건이 결여된다면 부당해고가 됩니다. 노동위원회
부당노동행위 헌법이 기본권으로 보장하는 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 즉 근로3권에 대한 사용자의 침해 행위를 말합니다.
차별시정 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견근로자)가 정규직가 동일 유사한 업무를 수행함에도 불구하고 합리적인 이유 없이 근로조건 등에서 차별을 받고 있는경우 차별이 성립됩니다.
산업재해 근로자가 업무상 사유로 부상. 질병. 장해 또는 사망한 경우 근로자나 사업주의 과실 유무를 불문하고 국가가 사업주를 대신하여 재해 근로자 또는 그 가족에게 보상해 주는 제도입니다. 근로복지공단
임금체불 매월 1회 이상 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하였거나, 지급이 1일이라도 지체된 경우(근로기준법 제43조) 또는노사 간에 별도 합의 없이 퇴직 후 14일 이내에 지급받아야 할 금품(임금, 퇴직금, 기타금품)을 미지급한 경우 (근로기준법 제36조)입니다. 고용노동지청
체당금 기업이 도산하거나 휴.폐업 등의 사유로 근로장게 임금이나 퇴직금을 지급하지 못한 경우 국가가 사업주를 대신하여 최종 3개월분 임금과 최종 3년간의 퇴직금을 지급하는 제도입니다. 체당금 신청은 노무사 등을 통해 사업장 관할 고용노동부에 하게되며, 도산 등 심의위원회 심의를 거쳐 지급여부가 결정됩니다.