필요성

기업을 경영하다 보면 타 경영현안에 비해 우선순위가 밀려 인사·노무 관리가 소홀할 가능성이 높습니다.

또한 점차 복잡해지는 인사·노무관리상 이슈에 대한 부적절한 대응은 추후에 필요 이상의 비용과 노력을 지불해야하는 사례를 빈번히 목격할 수 있습니다. 특히 인사·노무 이슈의 특성상 동반되는 정신적 피해를 감안한다면 인사·노무 이슈에 대한 사전적 예방이 필수적입니다.

복잡해지는 인사·노무 현안에 대비하기 위해서는 전문가의 상시 자문서비스가 필요한 이유입니다.

효  과

.적법한 인사제도 운영

인사·노무 이슈에 대한 적시 해결을 통해 인사·노무관리의 법적 안정성을 제고합니다.

.효율적 인사·노무관리 실현

법률검토, 제도구축 등 업무는 전문가에 맡기고, 기업의 인사·노무담당자는 핵심업무에 집중하여 효율적 인사 ·노무관리를 실현합니다.

.비용 절감

전문가를 통해 급여계산, 4대보험 자문을 얻어 보험료 누수를 방지하고, 정부지원금 제도 활용을 통한 각종 비용절감을 이룰 수 있습니다.

.분쟁예방

인사 · 노무 주요 사안에 대한 진단과 자문을 통해 발생할 수 있는 법적 분쟁을 예방합니다.

범  위

인사·노무관리 진단

– 인사·노무 제반 영역에 대한 법률 준수 여부 판단
– 근로계약서, 취업규칙, 근로시간
– 비정규직 등 인사·노무관리 진단 실시

인사실무 자문

– 채용 및 퇴직관리에 대한 자문 실시
– 평가 및 보상제도 운영에 대한 자문 실시
– 비정규직 운영 및 관리에 관한 자문 실시

개별적 근로관계 법률 자문

– 근로시간, 임금, 연차, 징계 등에 대한 자문 실시
– 남녀고평법, 비정규직법, 산안법 등에 관한 자문 실시

노동사건 자문

– 노동청 사건(진정사건, 사업장 점검) 자문
– 노동위원회 사건(부당해고, 부당징계 등) 자문
– 산업재해 등 재해사건 자문

집단적 노사관계 법률 자문

– 단체교섭 및 쟁위행위 대응방안 자문
– 노사협의회 설립 및 운영 관련 자문
– 노조전임자 및 근로시간 면제제도 관련 자문

교육지원

– 직장내 성희롱 예방교육 지원
– 인사·노무담당자 및 일반직원을 위한 인사·노무 관리 교육 실시

프로세스

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  • 이메일, 전화 등을 통한 고객의 질의 접수
  • 질의 주제에 따른 전문가 배정 또는 공동 응대

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  • 판례, 행정해석, 재결례 분석을 통한 사례 분석
  • 실무상 적용 가능성을 고려한 법률 검토 실시

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  • 이메일, 전화를 통한 검토 결과 및 대응방안 제시
  • 필요시 미팅 실시
  • 대응방안에 대한 실행결과 확인
  • 실행과정에서 필요한 가이드 제공

인사·노무
관련정보 제공

– 정기적으로 인사·노무 분야 최신 뉴스, 정책 정보, 주요 판례 및 재결례, 인사 관리정보 등을 제공
– 유용한 정보 발송을 통한 고객사의 인사·노무 관리 역량 향상에 기여
– 매주 뉴스레터 발송(e-mail)
– 매월 노사포커스 발송(책자)
– 인사 · 노무 관련 최신 이슈 및 관련 자료 송부