대립과 갈등의 노사관계는 불필요한 오해를 유발하여, 기업과 근로자 개인의 성장에 걸림돌이 될 수 있습니다. 기업과 노동조합, 근로자의 상생과 발전을 위해서는 무엇보다도 협력적이고 안정적인 노사관계가 그 기반이 되어야 합니다. v이를 위해 협력적인 노사관계 모델을 정립하고, 건설적인 노사문화 창출과 노사간 커뮤니케이션 향상을 도모하는 것이 필요합니다.

노무법인 이안은 노사관계를 진단하여 기업의 노사관계의 현 주소와 주요 이슈를 파악하여, 이를 개선할 수 있도록 노사관계 비전과 전략과제를 수립하고 이에 맞는 개선 방안을 도출합니다.